新入社員研修・新人研修2025年度特集

新入社員研修・新人研修に関するよくある質問

会社に講師に来てもらうことはできますか？遠方でも大丈夫ですか？

はい、可能です。「出張研修（カスタマイズ研修）」として、専門の講師が会社に出向いて研修を行います。また、遠方問わず日本全国対応可能です。場所によってお断りすることはございませんのでご安心ください。

なお、講師派遣型研修の時間単価は全国一律ですが、講師の交通費、また遠方で初日に現地へ移動できない、最終日に帰宅できない場合は別途、講師宿泊費、講師拘束料がかかります。

この出張研修は、「すでに決まっている開催日程では調整が難しい」、「研修会場への移動に交通費がかかり過ぎる、できるだけ費用を抑えたい」、「社員だけで受講して結束力を高めたい」といった、企業様ごとの様々なご要望にお答えするためにご用意している特別プランです。

さらに、訓練・セミナー各コースの一部カリキュラムは「オンライン」での研修も行っております。日程や費用、距離の都合で研修を諦める必要はありません。

弊社では、人材育成に対する御社のニーズやお悩み、ご要望をヒアリングし、研修プランのご提案、研修の実施、アフターフォロー研修まで研修全般を承っております。まずは一度お気軽にご相談ください。

詳しい情報は出張研修（カスタマイズ研修）をご覧ください。

どのプラン（研修）を選ぶか迷っています…。人気の研修はありますか？

弊社で行っている新入社員研修の中で、最も受講者が多く、企業様からも高い評価をいただいているのは「フレッシュマン颯爽研修」です。

また、「カスタマイズ研修」を選ばれる企業様も増えています。

カスタマイズ研修は、

• 御社の都合に合わせて、研修日程・研修日数を自由に選べる（1日4時間以上～宿泊まで対応可能
• 御社の会議室や職場近くのホテルなど、全国どこでも研修可能
• 研修の受講方法や手段を選べる（チームワーク向上重視ならば宿泊、就業時間に合わせて行うなら通学、遠方の参加ならオンラインなど）
• 研修内容も選べる（目的や身に付けたいスキルに応じて自由に選択）

など様々なメリットがあります。

御社のご都合に合わせて、無理なくそして効果的に新入社員研修を取り入れていただけます。
弊社担当が、現状の職場・人材の問題点、日数、場所、予算などのご要望をヒアリングし、最適なプランをご提案させていただきます（ご相談・立案は無料）。

また、宿泊形式、通勤形式、オンラインなどのプランについても、御社に合わせてご案内いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

どのような業種の方が多いですか？他社もしくは、他の支社の社員との研修も可能ですか？

社員教育研究所ではこれまで、小売り卸売業、サービス業、建設業、運輸業、電気電子製造業、美容業、医療業など、様々な業種の企業様、社員の方にご参加いただいております。御社のニーズや受講する方に合わせた研修スタイルを重視しておりますので、業種に関係なく参加していただけます。

また、他社や他支社の新入社員との研修も可能です。一般的な新入社員教育というと、自社の社員のみでの研修を想像される方も多いかと思いますが、基本的に弊社の研修は、多くの企業様の新入社員と一緒に行う合同研修スタイルです。そのため、新入社員お一人様から参加可能なうえ、他社・他支社の方もご一緒に研修を受講できます。

さらに、様々な業種の新入社員のみなさまと一緒に研修を行うことで、業種の垣根を超え、さまざまな価値観を知ることができる大切な機会になるはずです。

「自社の社員だけでコミュニケーションや結束力を高めたい」のなら御社のみで、「いろんな業種の人と関わりを持ってほしい」「普段関わることのない社外の人との関わり方やその大切さも学んでほしい」のなら他社や他支社の新入社員と合同で…。このように、御社のご要望に合わせて選択することができます。

新入社員研修でもいくつかコースがあるようですが、それぞれの特徴を教えてください。

社員教育研究所では、新入社員向けの研修コースを全部で9つご用意しております。それぞれの特徴は以下の通りです。

フレッシュマン颯爽研修

【話す・聞く・書く・行動する・考える】の基本能力を実践で強化。挨拶・礼儀、社会人としてのコミュニケーション能力を身に付ける。

ビジネス特別実践研修

【話す・聞く・書く・行動する・考える】を短期間で学ぶ。気づいて行動し、習慣化を後押しする研修。

オンライン若手社員研修

教えるではなく、気付くことで意識改革を行うコース。質問に答える、自分の意見を言うなど話す機会が多い研修。

GO!フレッシュマン現代の行動学

社会人としての心得、プロ意識、仕事の受け方・進め方を学び身に付ける。

【通学】GO!フレッシュマン現代の行動学

名刺交換や電話応対、礼儀、報連相、社会人としての心構えなど、意識を学生から社会人へと変化させる。

新人行動力研修

報連相、礼儀・挨拶の反復練習で仕事に必要な行動力を身に付ける。

THE接遇

接遇マナー研修で振る舞いや会話術を習得し、応対の心得を習得して接客力をアップ。

フォローアップ研修（オンライン含む）

研修で得たことを振り返り、再確認し、新たな目標を立てる。

新入社員に対して、研修前の課題や研修後のレポート提出（後日）などはありますか？

研修前の課題や研修後のレポートはございません。新入社員のみなさまには、弊社の研修時間内でさまざまな学びを得ていただきます。

弊社の新入社員研修は、一般的な新人研修に比べて、実践を重視したトレーニング形式の研修です。スキルを"習得・定着"させ、日常業務で活用できる「習慣化」のレベルまで引き上げるよう、限られた時間の中で教育していきます。

そのため、研修で得たことを再確認できる機会を設けることも重要です。自社内での研修や振り返りの時間を作るのはもちろん、弊社でご用意している「フォローアップ研修」も効果的です。

さらなる定着化・即戦力化のため、また一つ上のステップへ引き上げるためにも、フォローアップ研修をはじめ、そのほか御社のニーズに合った弊社研修をぜひご検討ください。
階層や目的に応じた幅広い研修コースをご用意しておりますので、まずは一度お気軽にご相談ください。

オンラインでの研修も受けられますか？

はい、お客様のご要望に合わせてオンラインでの研修も可能です。
社員教育研究所では、50年の研修ノウハウを凝縮し、様々な研修をオンラインでも提供しています。研修会場が遠くて集合研修の受講が難しい場合や全国の自社社員を集めて一度に研修を行いたいなど、オンライン研修をご選択頂く企業様も多くいらっしゃいます。
とはいえ、やはり社員教育研究所の研修の強みは、リアルな対面での訓練で、意識改革・行動改革を行うことにあります。そのため、社員教育研究所のオンライン研修は、より通常の研修に近いライブ感を重視したインタラクティブな形式で行うのが特徴です。

講師は受講生に矢継ぎ早に質問を投げかけ、受講生自身の発言を促します。これにより、様々な価値観に触れ、新たな気付きを得ることが可能です。
また、会話を重視しているため少人数制を導入し、濃密な研修を実現します。このように、リアル研修の長所をオンラインでも活かすことで効果的な新入社員教育を行えるのが弊社の強みです。